기업 생존의 핵심은 "효과적인 인력관리"입니다.
성공적인 다운사이징을 위한 단계별 접근 방식과 주요 고려사항을 살펴보시기 바랍니다.
 

AI의 도입 등 기술의 급속한 발전은 우리에게 새로운 기회와 동시에 구조조정 등 고용 시장의 불확실성을 안겨주고 있습니다. 미국의 유수 금융기관이 발표한 전망에 따르면, AI는 2030년까지 전 세계적으로 약 3억 개의 풀타임 일자리를 대체할 것으로 예상됩니다. 뿐만 아니라, 경기 불황이나 기업의 실적 악화, 경영 판단 등 다양한 이유로 다운사이징은 기업에 언제나 잠재되어 있는 중요한 리스크로 자리잡고 있습니다.
 
이에 톰슨로이터에서는 기업이 다운사이징을 실행하는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 이슈들을 종합적인 관점에서 정리하실 수 있도록 해당 강연을 준비하였습니다.
 
본 강연에서는 배치전환, 휴직 등 정리해고 외에도 기업에서 고려할 수 있는 여러 다운사이징 유형을 살펴보고, 그 중에서도 특히 희망퇴직의 필요성과 실행 방법, 실무 상 유의사항을 심도 있게 분석할 예정입니다. 또한, 다운사이징 실행 과정에서의 전략과 흔히 발생하는 이슈 등을 함께 살펴보실 수 있습니다. 아울러, 다운사이징 과정에서 발생할 수 있는 노사 갈등, 법적 분쟁 등 다양한 문제 상황과 리스크에 대해 예측하여 이에 대한 대응 및 관리 방안을 명확히 이해할 수 있습니다.
 
기업의 인사 및 법무 담당자 분들께서는 본 강연을 통해 성공적으로 다운사이징을 하기 위한 주요 체크포인트를 학습하셔서 다가오는 비즈니스 환경 변화에 보다 선제적으로 대비할 수 있는 기회 삼으시기를 바랍니다.