2020년 말부터 현재까지 ILO 핵심협약 비준을 위한 노동조합법 개정안, 근로기준법 개정안, 중대재해 처벌법까지 연이어 통과되면서 새로운 법률 환경의 적용을 위한 준비가 무엇보다도 시급한 시점입니다.
 
더욱이 정부는 작년 말 플랫폼 종사자 보호대책을 발표하였고, 2021년 7월 고용보험법 적용대상도 크게 확대하였습니다. 특히, 집권 마지막 해에 들어선 지금, 기업에서는 정부의 정책 방향이 어디로 향할지, 여대야소 지형 하에서 앞으로 전개될 입법현안이 무엇일지, 항상 관심을 기울일 필요가 있습니다.
 
금년 초 민주노총 등 노동단체의 수장이 교섭보다 ‘총파업’에 방점을 두고 교체되면서, 앞으로 노사 및 노정 관계가 어떤 식으로 전개될 지 매우 불확실한 상황입니다. 또한, 바이든 행정부가 새로이 들어서면서 글로벌 무역분쟁과 자국중심주의가 강화될 가능성이 제기되고 있으며, 신종코로나바이러스(코로나19)의 확산으로 어려움에 직면한 한계기업도 지속적으로 증가하고 있어 이러한 불확실성은 더욱 악화될 가능성이 있습니다.
 
이에 로앤비에서는 ①개정 노동관계법에 대한 대응방안, ② 코로나 19로 인한 HR점검 및 대응방안, ③ 2021년 노동정책 및 판례 전망에 대해 단시간 내에 실무자들이 꼭 알아야 할 핵심만 간추려 정리할 수 있도록 본 강연을 준비하였습니다.
 
인사 또는 노무, 법무 관련 담당자께서는 본 과정에 참석하시어 개정된 노동관계법과 인사노무 환경에 대한 이해를 바탕으로 다가오는 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 방안을 마련하시길 바랍니다.